Cabinet de conseil en recrutement · depuis 2021

Le recrutement
est une rencontre,
pas une transaction.

Confidence RH est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur deux verticales : les métiers du chiffre et les fonctions support. Dix années d'immersion dans l'écosystème des cabinets d'expertise comptable et des directions financières, au service d'un recrutement exigeant et humain.

Nous accompagnons cabinets, PME et grands groupes dans la recherche de talents engagés, du collaborateur comptable au directeur financier, du gestionnaire de paie au juriste.

Jessica Vaille
Fondatrice & consultante 10 ans au service du recrutement
Comptabilité
Audit
Finance
Paie
Contrôle de gestion
Ressources humaines
Juridique
Expertise comptable
Comptabilité
Audit
Finance
Paie
Contrôle de gestion
Ressources humaines
Juridique
Expertise comptable

L'humain d'abord,
les chiffres ensuite.

Recruter un talent en finance ou en comptabilité, ce n'est pas cocher des cases sur un CV. C'est comprendre un parcours, déceler une ambition, réaliser l'alchimie entre une expertise technique, une personnalité singulière et l'ADN d'une entreprise.

Jessica Vaille, fondatrice

Deux domaines,
une exigence.

01 / Métiers du chiffre

La rigueur au service de l'entreprise

Dix ans d'immersion dans l'écosystème des cabinets d'expertise comptable, des directions financières et des PME. Nous connaissons les codes de la profession, ses enjeux de recrutement, ses saisons fiscales et la transformation des métiers face au numérique. Une connaissance fine qui nous permet de vous présenter des profils réellement alignés avec votre culture et vos besoins.

Collaborateur comptable Chef de mission Expert-comptable Auditeur financier Contrôleur de gestion Directeur financier (DAF) Comptable général Trésorier Gestionnaire de paie Consultant consolidation IFRS Responsable social
02 / Fonctions support

Les piliers d'une organisation

Les métiers transverses qui font tourner l'entreprise au quotidien. Nous recrutons des profils à forte composante relationnelle, organisationnelle et structurante : ceux qui portent la marque employeur, fluidifient les processus et soutiennent la direction.

Responsable RH Gestionnaire RH Chargé de recrutement Juriste Secrétaire juridique Office manager Assistant de direction Admin & finance Acheteur

Quatre étapes,
zéro approximation.

01

Définition du besoin

Nous nous rencontrons pour comprendre votre environnement, vos enjeux, votre culture. Cette phase est décisive : elle nous permet de devenir votre ambassadrice auprès des candidats.

02

Sourcing ciblé

Identification des talents les plus pertinents via une approche multicanale : réseau, chasse directe, jobboards spécialisés, cooptation. Nous ne vous envoyons pas des CV, nous vous présentons des parcours.

03

Rencontres & qualification

Après qualification téléphonique, chaque candidat est rencontré en entretien approfondi. Objectif : décoder les aspirations réelles, pas seulement les compétences déclarées.

04

Accompagnement & intégration

Présentation des profils, aide à la décision, accompagnement dans les négociations. Et surtout, un suivi d'intégration complet jusqu'à la validation de la période d'essai.

Les témoignages
qui comptent.

Jessica a compris notre cabinet mieux que certains collaborateurs en poste depuis des années. Le profil qu'elle nous a présenté était exactement celui qu'il nous fallait, mais que nous n'aurions jamais su formuler.

LM
Laurent M. Associé · Cabinet d'expertise comptable, Lyon

Une approche à mille lieues des cabinets généralistes. Brief précis, reporting clair, candidats qualifiés. Le recrutement a abouti en six semaines, avec un profil qui est toujours chez nous trois ans plus tard.

CB
Claire B. DAF · PME industrielle, région lyonnaise

Ce que j'apprécie avec Confidence RH, c'est l'honnêteté. Jessica nous dit quand un profil ne correspond pas, quand un salaire n'est pas aligné, quand il faut ajuster. On gagne un temps considérable.

MD
Marc D. Expert-comptable associé, Villeurbanne

Trois recrutements confiés, trois succès. Jessica a identifié rapidement nos enjeux d'organisation et a su nous proposer des profils complémentaires à l'équipe en place. Un vrai partenariat dans la durée.

HF
Hélène F. Directrice administrative et financière, ETI services

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